Вы можете честно пахать, выполнять задачи, подстраиваться под команду и руководителя — но год за годом оставаться примерно на одном уровне должности и денег.

Отметьте по шкале от 0 до 3, насколько каждое утверждение про вас (0 — совсем не про меня, 3 — очень про меня).
1. Компетенции (что вы реально умеете)
• Я понимаю, за какие конкретные результаты мне платят и в чём моя ключевая экспертиза.
• В последние 1–2 года я осознанно прокачивал(а) ключевые навыки, нужные рынку.
2. Позиционирование (как вы выглядите)
• Люди вокруг могут в двух трёх фразах объяснить, чем я силён/сильна и за чем ко мне обращаться.
• Мои резюме/профили/портфолио отражают текущий уровень, а не прошлую версию меня.
3. Связи и видимость
• Внутри компании и на рынке есть люди, которые знают мои результаты и готовы рекомендовать.
• Я регулярно проявляюсь: выступления, тексты, кейсы, нетворкинг.
4. Внутренние ограничения
• Я умею говорить о своих результатах без ощущения, что «хвастаюсь».
• Мне не мешают страхи «я не дотягиваю», «меня раскусят», «мне нельзя просить больше».
5. Стратегия
• Я понимаю, куда хочу прийти через 1–3 года и какие шаги к этому ведут.
• Я осознанно выбираю проекты и компании, а не хватаюсь за всё подряд.
Сложите баллы по каждой зоне отдельно — это даст вам вашу «карту перекоса».

По результатам теста отметьте, какие описания вам ближе.
• «Тихий эксперт»: сильные компетенции, слабое позиционирование и видимость. Делаете много, а знают вас мало.
• «Вечный исполнитель»: нормальные компетенции, но нет стратегии и амбиции озвучены смутно. Делаете, что дают.
• «Пожарный без фокуса»: висит много задач в разных зонах, но нет ощущения роста и системности.
• «Потенциал без упаковки»: быстро учитесь и много умеете, но это не собрано в чёткий профиль. Сложно объяснить, за что вам должны платить больше.
• «Стратег на паузе»: понимаете, куда хотите прийти, и даже видите шаги, но откладываете их месяцами. В голове — план, в жизни — движение по инерции.
Подчеркните один тип, который больше всего про вас. Это ваша отправная точка.

Вопрос: за что вам по честному должны платить больше?
Упражнение:
1. Выпишите 5–10 задач, которые вы делаете регулярно и хорошо.
2. Напротив каждой задачи напишите: «Какой результат это даёт бизнесу/клиенту?» (экономия, выручка, время, качество).
3. Отметьте 2–3 задачи с максимальной ценностью — это ядро вашей экспертизы.
Дальше: выберите один навык, который усиливает эту ценность (например, переговоры, аналитика, управление командой), и зафиксируйте, что конкретно вы сделаете за 90 дней для его роста.

Люди платят и продвигают не «хороших людей», а понятных.
Упражнение:
• Сформулируйте одно два предложения по шаблону:
«Я помогаю [кому] получать [какой результат] через [какие сильные стороны/инструменты]».
• Проверьте резюме, профиль в соцсетях, корпоративный профиль: видно ли там именно этот фокус или там общий набор задач?
Задача: привести свои «витрины» (резюме, профиль, портфолио) к одному чёткому сообщению.

Закрытые вакансии, интересные проекты и быстрые повышения чаще всего происходят «через людей».
Выберите минимум 2 шага на ближайшие 30 дней:
• Встретиться/созвониться с 3 людьми, с которыми давно хотели восстановить связь.
• Описать один сильный кейс и выложить его в профиль/внутренний чат/коллегам.
• Задать руководителю прямой вопрос: «что мне нужно сделать, чтобы через год/полгода выйти на следующий уровень?».

Даже крутые компетенции не сработают, если внутри живёт «мне нельзя больше».
Мини диагностика:
• Какие фразы «внутреннего критика» звучат, когда вы думаете о повышении/смене уровня?
• Чьим голосом они звучат (родители, бывший руководитель, прошлый провал)?
Задача: заменить хотя бы одну из этих фраз на более реалистичную версию и отслеживать, как часто вы её слышите в течение недели.

Без стратегии вы всё время «реагируете» на обстоятельства, а не строите траекторию.
Ответьте письменно:
• Где вы хотите быть через 1–3 года (роль, диапазон дохода, тип задач)?
• Какие 3 логичных шага туда ведут (например: «получить опыт управления», «перейти в более сильную компанию», «собрать портфель кейсов»)?
Выберите один шаг, который реально начать за 90 дней, и привяжите к нему конкретные действия (см. чек лист ниже).

Скомбинируйте шаги из зон в персональный план.
Пример:
• Месяц 1
- Обновить резюме/профили под новое позиционирование.
- Описать 2–3 ключевых кейса и показать их руководителю/рынку.
- Назначить минимум 3 карьерных разговора (руководитель, HR, коллеги, внешний рекрутер).
• Месяц 2
- Начать или усилить один навык (курс, проект, наставничество).
- Взять задачу/мини роль, которая ближе к желаемому уровню (например, координация, аналитика, ведение части проекта).
• Месяц 3

Дальше у вас три варианта:
• Продолжать идти по гайду самостоятельно, возвращаясь к карте раз в месяц.
• Прийти на групповую прожарку карьеры, где вы вместе с другими участниками разберёте свои кейсы, получите свежий взгляд и корректировку плана - смотри ниже на этой странице.
• Записаться на вводную коуч сессию Олега Моторина, если вам нужен персональный маршрут:
- вы чувствуете, что «переросли» текущую роль, но застряли в сомнениях;
- впереди важный карьерный поворот (новая должность, собесы, переход в другую сферу);
- хочется расти по деньгам и статусу без выгорания и разрушения личной жизни.